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                                                                    发稿时间:2020-04-09 17:33:18

                                                                    盖茨表示,“我觉得这挺有讽刺意味的,尤其是对于那些尽全力帮助世界,做好应对疫情准备的人来说。我目前已经捐出几十亿美元,用于资助研发应对传染病的工具,并尽力在全球解决传染问题,包括可能造成大流行的传染病。但眼下的情形有些疯狂,不可避免会产生很多匪夷所思的谣言。”

                                                                    3月30日,迪士尼已经发布公告宣布,高层将集体降薪。根据公告,迪士尼公司任命的每一位高管都以不可撤销弃权书的形式统一对其各自雇佣协议项下应付的基本工资进行临时扣减,自2020年4月5日起生效。与此同时,迪士尼公司还降低了一大批高管级员工的基本工资。

                                                                    一周前,根据外媒的报道,迪士尼公司开始对其美国国内业务所有部门的员工放无薪假,休假程序将从4月19日开始。

                                                                    4月7日,香港迪士尼乐园度假区再次更新暂停开放的消息称,配合香港特别行政区目前采取的防疫措施,香港迪士尼乐园暂停开放,同时,会与政府及卫生部门保持紧密联系,视乎情况,公布重开日期。

                                                                    今后,基层事业单位招聘人才将更加便捷、自主。新《招聘办法》明确,高等院校公开招聘自行组织,其他事业单位的公开招聘,只要有人事机构,也可自行组织。同时,针对基层事业单位招人留人困难等重点难点问题,明确对特殊行业、特殊专业、经济薄弱地区,或层次要求较高等招聘困难的岗位,可降低开考比例。

                                                                    截至目前,全球的6个迪士尼主题公园都是暂时关闭状态,此前除了日本东京迪士尼有初步开放时间段外,其他迪士尼主题公园无一确定重开时间。

                                                                    另据香港媒体信报的报道,当日,香港迪士尼乐园度假区表示,因疫情持续蔓延,4月起所有副总裁职级以上的行政管理人员将会暂时减薪两成至三成,并要求所有全职演职人员开始每周放无薪假1天。

                                                                    公开招聘制度是事业单位人事管理基本制度之一,是事业单位补充工作人员的主渠道。新《招聘办法》明确,招聘单位对急需引进的高层次人才、紧缺专业人才等,可以采取直接考察的方式进行招聘,区别岗位特点、人才层次等不同属性。同类岗位招聘次数较多的单位或部门,可探索实施笔试成绩在当年多次有效的招聘方式,避免重复考试、招聘成本高等问题,提高招聘工作效率。不再统一硬性要求笔试成绩不低于30%。可根据拟招聘人数等额或差额确定体检考察人选等创新举措。这些措施为招聘单位科学确定招聘方式预留了充足政策空间,既方便“高精尖缺”人才引进,也方便一般人才的招聘,切实增强了招聘单位选人用人的自主性和科学性。

                                                                    与此同时,东京的几个迪士尼酒店也将延长关闭时间,直至5月中旬确定。

                                                                    新《招聘办法》还明确应聘人员对公开招聘如有异议的救济方式和途径,保障应聘人员的正当权益。同时要求应聘人员诚信应聘,须对自己提供的信息和以往行为负责,如提供虚假不实等材料且影响聘用资格的,一经查实,取消应聘资格。新办法还将保障公开招聘公平贯穿始终,要求主管部门和人事综合管理部门强化服务、指导和监管,并明确各类材料存档要求,细化了责任追究情形等。日本迪士尼乐园的开园日期将再次延期。